住宿評價英文忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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主要設施

  • 126 間客房
  • 餐廳
  • 空調
  • 電腦工作站
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 大廳免費報紙
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 腳踏車出租

闔家歡樂

  • 可提供搖籃/嬰兒床
  • 冰箱
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 福岡市中心
  • 貝塚交通公園 (0.6 公里)
  • 九州大學 (1.2 公里)
  • 筥崎宮 (2.7 公里)
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  • 元寇史料館 (3.6 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者黃阡阡╱專題報導】

大陸對恢復傳統優秀文化不止坐而言同時起而行!大陸教育部、文化部、財政部自2005年起迄今,共投入超過5.55億人民幣,發起「高雅藝術進校園」活動;近年更不乏運用現代科技,以3D京劇戲曲電影、戲曲教唱APP等振興戲曲文化的創意,成功將傳統文化對接當下。

以戲曲身段創排的「戲曲廣播操」亮相於2017春節晚會後,隨即在大陸網路上佳評如潮,不僅有白領階級躍躍欲試,也有學校前往洽談,打算採用該套體操取代舊有的版本。對此,有大陸網友表示,「如果這套廣播操走進中小學,傳統戲曲想滅亡也不可能了!」

除了「戲曲廣播操」的走紅,去年上海推出的《600分鐘演繹600年中國戲曲經典名段》演出,有如將「戲曲史」的縮影搬上舞台,讓一般民眾飽覽戲曲的多元劇種。此外,大陸的第一個戲曲APP「戲緣」也已面世,不僅能看、能聽、能學、能玩,並提供「超級擂台」及「高額獎金」,等著年輕世代體驗和挑戰。

面對激烈的市場競爭,如何讓這股回歸文化傳統的熱潮持續下去?中國傳媒大學副教授楊洪濤認為,近日熱播的文化類綜藝節目,集幽默、挑戰、刺激感於一體,趣味性的獎懲模式和遊戲設定也不能少。他認為唯有透過全新的表現手法,融合傳統文化承載意涵,才能將傳統文化準確地對接於現代社會。

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負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金住宿券融獎》建構公益性質信現省託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,優雅或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

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